NOSSA EQUIPE
NOSSOS PROFISSIONAIS SE DESTACAM PELA CORDIALIDADE, DISPONIBILIDADE E ESPÍRITO DE SERVIR.
Diversidade
Gestão de pessoas socialmente responsável, utilizando-se do conceito diversidade no seu amplo sentido, incentivando o respeito pelo outro e incentivando a contratação de profissionais de diferentes culturas, religiões, orientação sexual, idade ou raça.
REFLEXÃO DIÁRIA: HORA DA CARTILHA
Nesses encontros diários nossas equipes refletem sobre nossos valores, nosso diálogo diário de segurança e sobre tópicos de Inclusão e Diversidade, falando sobre conceitos e preconceitos e como na rotina de nossas equipes cada profissional pode contribuir e respeitar a diversidade entre as pessoas.
Estas ações têm tornado a Splenda cada vez mais inclusiva, contribuindo para o desenvolvimento de relações de trabalho que respeitem tanto a Diversidade que nos enriquece e os Direitos Humanos que nos unem.
Incentivos motivacionais:
- Aniversariantes do Mês
- Dia Livre
- Dia do Nutricionista
- Páscoa das Crianças Splenda
- Dia do Profissional Splenda
- Natal dos Profissionais Splenda
Benefits:
- Assistência Médica
- Refeições dos Profissionais
- Cartão Alimentação
- Vale-transporte
BANCO DE PROFISSIONAIS
Os Bancos de Profissionais visam instrumentalizar os Líderes da SPLENDA para que possam agilizar a gestão de pessoas, em especial os processos seletivos e de sucessão, alavancar o desempenho dos Trainees, identificar e monitorar os Treinadores Oficiais.
A SPLENDA possui quatro Bancos de Profissionais:
- BANCO DE PRÉ-SELECIONADOS
Ter candidatos pré-selecionados prontos para ingressar na empresa. A gestão deste banco é feita pela APE – Gerente da Unidade.
São candidatos já selecionados na região, entrevistados, que preencham os requisitos necessários para a vaga na UNOP.
Na maioria das vezes o banco de pré-selecionados é formado por candidatos indicados por alguém da equipe, agilizando o processo de contratação.
O orgulho pela empresa começa desde o início, por isso este banco é importantíssimo, para formação da equipe na UNOP.
- BANCO DE SUCESSÃO
Valorizamos e incentivamos a promoção interna dos nossos Profissionais, por isso identificamos em nossas Equipes os Profissionais que podem ser promovidos por possuírem as Competências Técnicas/Habilidades e as Competências Comportamentais/Atitudes necessárias para ocupar uma nova função.
Este banco é estratégico para retenção de talentos internos, e crescimento com as pessoas da casa.
A gestão deste banco é feita por todos os níveis da estrutura organizacional da empresa, Diretoria, AGE, AME e APE.
- BANCO DE TRAINEE
Este banco visa treinar e formar Profissionais Nutricionistas, de acordo com a TGS – Tecnologia de Gestão Splenda, para assumirem restaurantes na função de APE – Gerente do Contrato.
Sob orientação de um APE Talento (capacitado a treinar um novo APE), o Trainee encontra melhores condições para desenvolver seu espírito de servir, equipe e empresarial.
Cedo, o APE Trainee descobre que seu futuro depende de seu desempenho, que poderá levá-lo a posições de crescente responsabilidade e realização.
A duração da formação da APE Trainee é de noventa dias, educação pelo trabalho, junto a um APE qualificado.
Pela importância deste banco, a gestão é feita pelo AGE – Diretor da Regional, desde a contratação, até a formação.
- BANCO DE TREINADORES OFICIAIS
Este banco visa identificar profissionais na Microrregião que serão responsáveis por transmitir conhecimento a outros colegas, na função que executam com excelência.
A gestão deste banco é feita pelo AME, que incentiva a aprendizagem pelo trabalho na sua região de atuação.